Für Dienstleistende

Die Grundausbildung (GA) im Zivilschutz ist konsequent auf die Bewältigung von Katastrophen und Notlagen ausgerichtet. Neue Angehörige des Zivilschutzes absolvieren nach der Rekrutierung eine mehrwöchige Grundausbildung in einer der sechs Grundfunktionen. Sie erfolgt in drei Modulen – einem allgemeinen Grundkurs, einem funktionsbezogenen Fachkurs und einer Verbandsausbildung als Praxisteil – und findet zum grossen Teil im kantonalen Ausbildungszentrum Eiken statt. Insgesamt dauert die Grundausbildung rund 16 Diensttage (ca. 3 Wochen). Während der GA erhalten alle Zivilschutzangehörigen wichtiges Grundwissen: Sie lernen die Risiken und Gefahren kennen, üben das richtige Verhalten in Krisensituationen und erhalten eine Einführung in Bevölkerungsschutz, Alarmierung und Nothilfe.

 Führungsunterstützer

Unterstützt die Einsatzleitung bei der Lagebearbeitung (Informationsbeschaffung, -auswertung und -verbreitung) und stellt die Kommunikationsverbindungen (Draht und Funk) sicher.

 Funktionsbeschrieb

- Verfassen von Meldungen

- Führen von Karten und Übersichten

- Erstellen, Betreiben und Unterhalten von Telematikmitteln

- Betreiben von Informationsstellen

 Anforderungsprofil

- Schnelle Auffassungsgabe

- Teamfähig

- Selbstständig

 Betreuer

Hilft bei der Evakuierung und Betreuung von gefährdeten oder hilfsbedürftigen Personen, steht Menschen in Notsituationen bei und übernimmt Aufgaben in der Pflege.

 Funktionsbeschrieb

- Betrieb von Betreuungsstellen

- Betrieb von Infostellen

- Unterstützung öffentliches Gesundheitswesen

 Anforderungsprofil

- Soziale Kompetenz

- Natürliche Autorität

- Sprachkenntnisse

- Psychisch belastbar

 Pionier

Bedient die technischen Geräte des Unterstützungszuges und sorgt bei beschädigter Infrastruktur für Schadenminderung, Überbrückung der Situation und rasche Instandstellung.

 Funktionsbeschrieb

- Retten aus Trümmerlagen

- Ausführen von technischen Sicherungs und Instandstellungsarbeiten

- Unterstützung der Polizei und Feuerwehr

 Anforderungsprofil

- Angemessene körperliche Leistungsfähigkeit

- Handwerkliche Berufsausbildung (vorzugsweise)

- Sinn für praktisches Arbeiten

 Materialwart

Ist verantwortlich für Inventarisierung, sachgemässe Lagerung, Wartung und Bereitstellung des Materials und der Geräte des Zivilschutzes.

 Funktionsbeschrieb

- Inventarisieren

- Zweckmässige Materiallagerung

- Instandhaltungsarbeiten

- Bereitstellung des Materials

 Anforderungsprofil

- Handwerkliche Berufserfahrung

- Technisches Verständnis

- Verantwortungsbewusst

 Infrastrukturwart

Gewährleistet die Funktionstüchtigkeit und Einsatzbereitschaft der technischen Anlagen (Schutzräume, Notstrom, etc.) in den Zivilschutzunterkünften.

 Funktionsbeschrieb

- Unterhaltsarbeiten sicherstellen

- Einsatzbereitschaft der technischen Einrichtung sicherstellen

- Technischer Betrieb sicherstellen

- Störungsbehebung

 Anforderungsprofil

- Handwerkliche Berufserfahrung

- Technisches Verständnis

- Selbstständiges Arbeiten

- Verantwortungsbewusst

 Koch

Unterstützt den/die Küchenchef/in und den Fourier (Verpflegungs-/Materialverantwortliche/n) bei Planung, Organisation, Zubereitung und Verteilung der Verpflegung für die Truppe.

 Funktionsbeschrieb

- Mahlzeiten zubereiten

- Hygiene- und Qualitätssicherung

- Betreiben von stationären Küchen sowie Feldküchen

 Anforderungsprofil

- Beruf aus Lebensmittelbranche

- Hygienische und saubere Arbeitsweise

- Selbstständig Flexibel und belastbar

Nach der Grundausbildung bestehen Möglichkeiten für Zusatzausbildungen und Kaderausbildung, um sich für spezielle Aufgaben weiterzuqualifizieren. Mit solchen Zusatzkursen können ausgewählte Schutzdienstpflichtige ihr Grundwissen vertiefen und Spezialkenntnisse erwerben. Diese Kader- und Spezialistenausbildungen bauen auf der Grundfunktion auf. Zusatzausbildungen sind in verschiedenen Fachbereichen möglich.

Kaderausbildung

In der Milizorganisation Zivilschutz sind motivierte und gut ausgebildete Kader (Führungskräfte) unverzichtbar. Die Motivation der Mannschaft und die Effizienz des Zivilschutzes hängen in hohem Masse von der Arbeit des Kaders ab. Wer eine Führungsfunktion übernimmt, muss dafür eine zusätzliche Kaderausbildung absolvieren (z. B. rund 17 Tage für die Ausbildung zum/zur Gruppenführer/in, Zugführer/in oder Chef/in eines Sachbereichs). Die Karriereleiter reicht vom Unteroffizier über den Offizier bis zum Zivilschutz-Kommandanten. Kaderangehörige sind verantwortlich für die Führung, Ausbildung und Einsatzbereitschaft ihrer Einheiten. Durch diese Herausforderung übernehmen sie viel Verantwortung für die Truppe und können gleichzeitig ihre eigenen Führungsfähigkeiten laufend weiterentwickeln. Die Übernahme einer Kaderfunktion bietet somit die Chance, einen entscheidenden Beitrag zur Einsatzbereitschaft der ZSO zu leisten und persönlich voranzukommen.

 Pionier

Unteroffizier Pionier
Der Unteroffizier Pionier übernimmt die Verantwortung für ein Team und stellt sicher, dass technische Aufgaben wie das Sichern, Räumen und Instandstellen von Infrastrukturen effizient und sicher ausgeführt werden.

Offizier Pionier
Der Offizier führt die ganze Zugseinheit im Bereich Pionierwesen und koordiniert den Einsatz von Maschinen, Geräten und Personal zur Unterstützung bei Schadenlagen und Notinstandstellungen.

 Führungsunterstützung 

Unteroffizier Führungsunterstützung
Der Unteroffizier Führungsunterstützung übernimmt die Verantwortung für ein Team und stellt sicher, dass die Einsatzleitung jederzeit mit zuverlässigen Informationen und funktionierender Kommunikation arbeiten kann.

Offizier Führungsunterstützung
Der Offizier führt die ganze Zugseinheit in der Führungsunterstützung und koordiniert die Lagebearbeitung, Kommunikation und Stabsarbeit bei Einsätzen.

Informationsverantwortliche/r ZSO
Der/Die Verantwortliche berät kompetent das Zivilschutzkommando im Bereich der internen und externen Information und der Öffentlichkeitsarbeit.

Chef/in Lage
Der/Die Chef/in Lage ist dafür verantwortlich, dass jederzeit und überall ein Lagezentrum in Betrieb genommen werden kann. Er/Sie stellt die Lagedarstellung sicher und unterstützt das RFO bei der Lagebeurteilung.

 Schutz und Betreuung

Unteroffizier Betreuung
Der Unteroffizier Betreuung kann eine Betreuungsstelle einrichten und betreiben. Er/Sie führt die ihm/ihr unterstellten Betreuer/innen.

Offizier Betreuung
Der Offizier Betreuung ist verantwortlich für das Personal in seinem/ihrem Bereich. Er/Sie organisiert die Betreuung von schutzsuchenden Menschen und unterstützt bei Bedarf das öffentliche Gesundheitswesen.

Kulturgüterschutz-Spezialist/in
Der/Die Kulturgüterschutz-Spezialist/in kann im Rahmen der Anweisungen seines/ihres Vorgesetzten unter anderem bewegliches Kulturgut in Listen erfassen und dokumentieren und die Feuerwehr und Polizei auf Gefahren für Kulturgüterstandorte aufmerksam machen.

Unteroffizier Kulturgüterschutz
Der Unteroffizier Kulturgüterschutz kann Listen der Kulturgüter von lokaler Bedeutung erarbeiten. Er/Sie beurteilt Räumlichkeiten, welche sich für die sichere Unterbringung der beweglichen Kulturgüter eignen.

Unteroffizier Sanität
Der Unteroffizier Sanität organisiert die Erste Hilfe auf dem Schadenplatz. Er/Sie erstellt Planungen und Einsatzvorbereitungen.

Psychologische/r Nothelfer/in
Die Zivilschutzorganisationen halten Peers (Ansprechspersonen) einsatzbereit. In Beratungsgesprächen helfen sie den Schutzdienstpflichtigen, die psychische Belastung zu ertragen und zu verarbeiten. Bei Bedarf leitet er/sie die Schutzdienstpflichtigen der Fachperson (Care-Team) zu.

 Koch

Küchenunteroffizier Betreuung
Der/Die Küchenunteroffizier/in führt die ihm/ihr unterstellten Köche/innen.

Fourier
Der/Die Fourier kann die Verpflegung für einen gesamten Zivilschutzanlass planen und gemäss Lebensmittelgesetzt organisieren. Der/Die Fourier führt die ihm/ihr unterstellten.

  Materialwart

Material Unteroffizier
Der/Die Material Unteroffizier/in führt die ihm/ihr unterstellten Köche/innen.

  Infrastrukturwart

Infrastruktur Unteroffizier
Der/Die Infrastruktur Unteroffizier/in führt die ihm/ihr unterstellten Infrastrukturwarte/innen.

Jährlich finden Wiederholungskurse (WK) für alle Angehörigen des Zivilschutzes statt, damit sie im Ernstfall jederzeit bereit sind. Diese dienen in erster Linie dazu, das erlernte Wissen aufzufrischen und die Einsatzbereitschaft der Zivilschutzformationen zu überprüfen, zu erhalten und zu verbessern. Gleichzeitig ermöglichen die WK den Kaderangehörigen wertvolle Führungserfahrungen zu sammeln und ihr Können weiter auszubauen.

Führungsstufe: Taktische Führung auf Stufe Gruppe (i. d. R. 6–10 Personen)

Schutzdienstpflicht: 14 Jahre ab Grundausbildung. Maximal 245 Diensttage

  Voraussetzungen

• 1–2 Jahre Dienst im Zivilschutz (in der Regel)
• Interesse an Führungsaufgaben
• Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Physische und psychische Belastbarkeit
• Vorbildfunktion im Einsatz und im WK-Alltag

  Ausbildung

• Kader-Vorbereitungs-Kurs (KVK) (3–5 Tage, kantonal organisiert)
• Unteroffizierskurs (BABS oder kantonal, ca. 7 Tage)
• Evtl. zusätzliche Modulkurse, je nach Fachbereich (z. B. Betreuung, Pionier, Führungsunterstützung)

   Persönliche & berufliche Vorteile

• Erste Führungserfahrung (Leitung einer Gruppe von 6–10 Personen)
• Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit in Stresssituationen
• Pluspunkt im Lebenslauf (besonders bei Bewerbungen in Führung, Polizei, Rettung, Bau, Sozialwesen etc.)

• Möglichkeit zur Mitgestaltung von Einsätzen & WKs

• Anerkennung und höhere Sichtbarkeit innerhalb der Organisation

   Finanzielle Vorteile

• Reduzierter Wehrpflichtersatz-Betrag durch mehr Diensttage

• Höhere Soldklasse

• Bezahlte Kurstage (KVK, Uof-Kurs etc.) mit Lohnfortzahlung über EO

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender ohne Kaderfunktion:

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender mit Unteroffiziers-Funktion:

* Hinweis: Diese Berechnung dient lediglich als Beispiel und basiert auf bestimmten Annahmen. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit und kann nicht als verbindliche Grundlage verwendet werden. Gesetzesänderungen sowie Anpassungen der kantonalen Richtlinien sind vorbehalten. Die verbindliche Beurteilung und Berechnung erfolgt ausschliesslich durch den zuständigen Kanton.

Führungsstufe: Führung mehrerer Gruppen oder Stellvertretung Zugführer

Schutzdienstpflicht: Bis zum vollendeten 40. Lebensjahr

  Voraussetzungen

• Erfahrung als Gruppenführer (mind. 1–2 Jahre empfohlen)

• Gute Leistungen im Einsatz & Führung

• Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Bereitschaft zur Übernahme von administrativen Aufgaben

• Pädagogisches Geschick (bei Ausbildungstätigkeit)

  Ausbildung

• Weiterbildungskurse oder Aufbaumodule

• Ausbildung in der Funktion (z. B. Fachbereichsleiter)

• Teilweise Vorbereitung auf die Offizierslaufbahn

   Persönliche & berufliche Vorteile

• Erweiterte Führungsverantwortung (Koordination mehrerer Gruppen)

• Vertiefung in einem Fachbereich (z. B. Pionier, Betreuung, Führungsunterstützung)

• Organisation und Kommunikation auf höherer Ebene

• Möglichkeit zur Weiterentwicklung in Richtung Offizierslaufbahn

• Teilnahme an Führungsbesprechungen und Einsatzevaluationen

• Aktive Mitgestaltung von Konzepten, Einsatzplanung und Ausbildungsinhalten

   Finanzielle Vorteile

• Reduzierter Wehrpflichtersatz-Betrag durch mehr Diensttage und zusätzliche

• Rückforderungsmöglichkeiten (siehe Beispielrechnung)

• Weiter erhöhter Sold

• Zusätzliche Vergütung bei:

• Übernahme von Ausbildungstätigkeit

• Übernahme von Stabsfunktionen

• Ausbildungszeit ist bezahlt und oft kürzer als beim Offizier

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender ohne Kaderfunktion:

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender mit höherer Unteroffizier- oder Offizier-Funktion:

Da höhere Unteroffiziere und Offiziere ihre Schutzdienstpflicht bis zum Ende des Jahres leisten, in dem sie das 40. Altersjahr vollenden – und nicht nur während 14 Jahren wie Mannschaftsgrade und Unteroffiziere – haben sie die Möglichkeit, durch zusätzliche Diensttage innerhalb dieses längeren Zeitrahmens Wehrpflichtersatzabgaben ganz oder teilweise zurückzuverdienen.

* Hinweis: Diese Berechnung dient lediglich als Beispiel und basiert auf bestimmten Annahmen. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit und kann nicht als verbindliche Grundlage verwendet werden. Gesetzesänderungen sowie Anpassungen der kantonalen Richtlinien sind vorbehalten. Die verbindliche Beurteilung und Berechnung erfolgt ausschliesslich durch den zuständigen Kanton.

Führungsstufe: Operative Führung auf Stufe Zug, Einsatzplanung, Stabsarbeit

Schutzdienstpflicht: Bis zum vollendeten 40. Lebensjahr

  Voraussetzungen

• Erfahrung als höherer Uof oder direkt geeignete Qualifikation (militärisch oder beruflich)

• Strategisches und vernetztes Denken

• Führungs- und Entscheidungskompetenz

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement

• Fähigkeit zur Lagebeurteilung und Einsatzplanung

• Loyalität gegenüber der Organisation und Vorbildfunktion

  Ausbildung

• Zugführerkurs (ZFK) oder Offizierskurs (BABS, ca. 10–12 Tage)

• Je nach Funktion zusätzliche Kurse (Stabsarbeit, Einsatzleitung)

   Persönliche & berufliche Vorteile

• Strategische Führungsverantwortung (Einsatzleitung, Koordination von Zügen)

• Hohe Selbstwirksamkeit: Du gestaltest den Schutz der Bevölkerung aktiv mit

• Erfahrung in Krisenmanagement, Stabsarbeit, Planung & Kommunikation

• Grosse Anerkennung innerhalb und ausserhalb der Organisation

• Aufbau eines Netzwerks mit Behörden, Blaulichtorganisationen und Verwaltung

• Kompetenzen, die im zivilen Berufsleben hochgeschätzt werden (z. B. Führung, Projektleitung, Einsatzplanung)

• Möglichkeit zur Teilnahme an überregionalen oder nationalen Weiterbildungen

   Finanzielle Vorteile

• Reduzierter Wehrpflichtersatz-Betrag durch mehr Diensttage und zusätzliche Rückforderungsmöglichkeiten (siehe Beispielrechnung)

• Höchste Soldklasse im Zivilschutz

• Vergütung für Vorbereitungstage, Einsatzplanung, Übungen, Bereitschaft

• Ausbildungsvergütung inkl. EO-Entschädigung (Zugführerkurs, Einsatzleitung, etc.)

• Eventuell zusätzliche Spesenentschädigung oder Taggelder bei grösserem Engagement (z. B. Pandemieeinsätze)

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender ohne Kaderfunktion:

Beispielrechnung Zivilschutzdienstleistender mit höherer Unteroffizier- oder Offizier-Funktion:

Da höhere Unteroffiziere und Offiziere ihre Schutzdienstpflicht bis zum Ende des Jahres leisten, in dem sie das 40. Altersjahr vollenden – und nicht nur während 14 Jahren wie Mannschaftsgrade und Unteroffiziere – haben sie die Möglichkeit, durch zusätzliche Diensttage innerhalb dieses längeren Zeitrahmens Wehrpflichtersatzabgaben ganz oder teilweise zurückzuverdienen.

* Hinweis: Diese Berechnung dient lediglich als Beispiel und basiert auf bestimmten Annahmen. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit und kann nicht als verbindliche Grundlage verwendet werden. Gesetzesänderungen sowie Anpassungen der kantonalen Richtlinien sind vorbehalten. Die verbindliche Beurteilung und Berechnung erfolgt ausschliesslich durch den zuständigen Kanton.